素質拓展體驗心得
——土地整理部 孔娟
鐵山坪上短短一天的素質拓展訓練，給了我全新的體驗和感受，教練們通過一個又一個的游戲將激發潛能、協作配合、有效溝通、相互信任、團隊精神等思想進行了相當精彩巧妙的詮釋。在素質拓展訓練中我體會最深的主要有以下幾點：
一、人的潛能是無限的，只有想不到，沒有做不到。
在“開場破冰”游戲中，給我印象最深的是“十秒擊掌”的小游戲，游戲規則是讓我們雙手置于胸前，在規定時間十秒內雙掌相擊盡可能多的次數。在游戲開始前，教練讓我們自己先預估計下自己所能擊出的次數，然后做了個小調查，游戲便正式開始。結果，游戲結果大大出乎我們的意料之外，所有隊員的成績都超出了自己的預期。我們被日常思維慣性所誤導，總認為十秒時間很短，認為教練說出的數字是不可能完成的目標，但通過游戲后發現，人的潛力是無極限的，在我們集中全力去做某件事去努力完成某項任務的時候，激發你的潛能，結果會大大超出我們的預期。借用一句廣告詞——“你的能量超乎你想象”，真的是只有想不到，沒有做不到。
二、團隊協作配合，資源合理共享，才能達到雙贏目標。
“鼓舞飛揚”的游戲很有趣，教練讓我們“凌云隊”和“泰山隊”組成一個大的團隊，合用一個鼓和一個球，在所有隊員參與并通力協作下，把球置于鼓上，使鼓有節奏的被顛起，創造盡可能多的顛球記錄。這個時候，我們就不能僅限于自己這一個小團隊，而應該和另一隊融合為一個更大的團隊，通過有效溝通、合理分工、通力協作、合理共享這一套“一鼓一球”資源，盡可能出色地完成任務，達到雙贏的目標，從而打敗對手。比賽開始前有一定的練習時間，通過大家的摸索，隊員的群策群力，團隊領導采取隊員所提出的有效意見，對隊員的職能進行合理有效分工，讓站在對角線的四位隊員掌握好主要的方向和平衡，其他隊員積極配合繃緊繩子不松手以使鼓面保持平穩，掌握好接球的角度和力度，在一次次鼓舞飛揚中，大家的默契配合度越來越好，顛球個數越來越多，大家興奮地齊聲高數著顛球個數，最后在大家的通力合作下，這個大團隊非常出色的完成了顛球最多的任務。在工作中也同樣，我們要融合到大團隊中，合理共享有限資源，達到集體雙贏。
三、有效溝通，合理分工，細節決定成敗。
“星球大戰”游戲環節，要求我們用三種長度不一的PVC管搭建一條順暢通道，在有限的時間內將乒乓球運送到指定目的地。了解游戲規則后，我們先進行了一遍試驗，隊長聽取隊員們試驗后所提出的意見，對隊員進行了合理分工并合理配置有限資源，再之后的試驗中，一遍遍調整各隊員的位置，力求搭建一條科學、高效的輸送管道，在大家的通力協作下，將乒乓球送達指定的目的地。練習時我們做的還是比較好的，但正式和其他幾隊比賽時，由于最后一個運球進杯的環節出現失誤，球沒有達到指定的目的地，功敗垂成。通過這個游戲，我們理解了人員合理分工的重要性，將有限的資源進行合理的配置，搭建科學高效的流程，并在實際工作中不斷修改完善，與同事保持好良好的溝通，具備高效的執行力，并充分重視各項細節，“魔鬼通常都藏在細節里”，細節決定成敗，不要因為對細節的疏忽而導致功敗垂成。讓我想到在以后的工作中，事先要做好周密的計劃，磨刀不誤砍柴工，多花點兒時間做計劃是很有必要的，每項工作都要精心策劃，每個細節都要運籌到位，否則就會出亂子，甚至前功盡棄。
四、熟悉規則，統籌規劃；要勇于創新，打破思維定勢，才能豁然開明。
“突破雷陣”給我印象頗深，因為這個游戲項目大家各抒己見、職能分工最為明確，突破點也由于我們的慣性思維定勢而難以想到。游戲要求小組所有成員在規定時間內通過模擬的雷區。在教練告知了游戲規則后，隊員們對游戲規則進行分析討論，各抒己見積極提出自己的意見，隊長在聽取了各方意見后，采納有效意見，對隊員們的工作內容進行了統籌性的規劃分工，雖然最后我們在規定的時間內對雷陣完成了突破，且獲得了86分的成績，但游戲中的經驗教訓卻引起了我的深思：沒有吃透游戲規則，忽略了游戲規則中的某些細節，導致我們走了不少彎路、浪費許多時間、被扣了不少冤枉分、碰壁無路后才“被逼”創新突破。正如每項游戲都有它的規則一樣，每項工作也都有它的規范和流程，在進入工作狀態之前，必須去了解、熟悉規范，這是做好工作的基礎。工作中，我們可能會暫時遺忘或者無意識的超越某些規則，然而，個人的魯莽和造次都有可能會影響到整個團隊的成績，因此，時刻要記住，我是團隊的一員，我的任何舉動都有可能給整個團隊帶來正面或者負面的影響，要身體力行的端正自己的言行舉止，盡量消除負面影響。這個游戲給我最核心的教訓是：我們總是習慣性的掉入慣性思維定勢里，沒有勇于創新的觀念，不善于打破慣性思維，浪費了很多時間。所以，在以后的工作中，要汲取此次游戲給我們的經驗教訓，“不走尋常路”，勇于創新，你會發現意向不到的效果。
五、信任是靈魂。
“信任背摔”這個游戲項目我不是第一次玩，但N年前我第一次玩的時候，也沒有出現過哪怕一絲一毫的害怕。這個項目要求團隊所有成員依次登向高臺背向所有成員倒下，其他全體成員共同保護，安全接住倒下的隊員。這個游戲主要考驗的就是團隊里隊員們的相互信任度，同伴們相互之間的信任和配合是完成該項目的關鍵。團隊協作，關鍵就在于要相互信任對方，相互配合，才能取得最后的勝利。在教練講解了相關動作要領后，我們便開始了游戲。我們給每一位登上高臺背摔的隊友進行加油充電，給他信心，讓他充分相信自己，這就是激勵機制的力量；當臺上的人問道“伙伴們準備好了嗎？”臺下負責接住他的隊友異口同聲回答“我們準備好了，請相信我們！”這是承諾，這種承諾是勇氣、力量和信心的源泉，可以給別人和自己以信任，臺下的隊友精神高度集中，死守陣地，能讓臺上的隊友拋開心中的疑慮放心地摔下去，這就體現了彼此間相互信任的作用。當你相信別人的時候，你就能獲得別人的信任，相信你會安全的摔下，并被安全的接住。只有在心理放松，姿勢標準的情況下，倒下的人最安全，同時接的人也會最省力，如果對隊友或者團隊產生質疑，出現信任危機時，就是出現猜疑和不信任，無法真誠相對，然后動作就會變形，行動容易偏離軌道，從而有可能損害到團隊的利益，最終讓自己受到損害。當你對他人、團隊付出后，也會得到他人及團隊的幫助和支持，你能信任對方，才能被對方所信任。這就要求我們建立換位思考的意識，多站在對方的角度想問題，架起相互之間理解的橋梁。工作中，長期有效的溝通、理解和默契能培養同事之間的相互信任。團隊里每個成員對他人、對團隊的高度信任是促使我們能高效完成各項任務的靈魂。
六、團結一心，其利斷金；沒有不可能，團結就是力量。
我相信，當那一堵4.2米高的墻被我們成功翻越，由“逃生墻”更名為“畢業墻”時，每個參與其中的隊員都是激動、興奮加萬分感動的。還記得第一眼看到那堵高墻時，你的心里可曾出現過掙扎、猶豫、徘徊？可曾覺得要在20分鐘內成功全員翻越它是個“不可能”完成的任務？可曾出現過害怕、退縮、逃避？可喜的是，除了身體條件限制不能參加的隊員外，整個大團隊里沒有一個隊員因為害怕面對而要求退出。最后，在理解清楚游戲規則后，團隊領導結合各隊員的實際情況，對人員進行了合理的分工安排，合理配置有限資源，在參與全員的團結一致、密切合作下，成功克服困難，全員翻越過高墻。通過這個游戲項目，我們知道，有些事表面看起來很難，甚至憑經驗判斷覺得那是“不可能”完成的任務，但只要我們心中有勇氣有信心，敢于嘗試勇于拼搏不斷創新，堅持努力不放棄，對事情進行透徹的分析討論，做好充分的計劃，合理配置資源，針對個體差異各取所長對人員進行合理分工，緊密團結在領導周圍，各司其職各行其是，按計劃高效組織實施，通過各方協調，團隊成員團結一致、相互協作、通力配合，就一定能戰勝困難，抵達成功的彼岸。正所謂：團結一心，其利斷金；沒有不可能，團結就是力量。
通過這一個又一個小游戲，我領會到法約爾五大管理職能的精髓：不論做任何事，做好充足計劃是成功的保證，合理組織有限的人力物力資源是基礎，一個強而有力的指揮體系是靈魂，良好溝通保持各方協調一致是潤滑劑，敏銳觀察、及時修正、全方位有效控制是核心。做好這五點，團隊內參與全員團結一致通力協作的巨大動力定能引導整個集體取得成功。
雖然已經離開了拓展培訓基地，但回想起拓展訓練的經歷，我的心里還是久久不能平靜。所有的一切都是那么真切，讓人回味。在一天的體驗式訓練中，我們合作著、前進著、快樂著、幸福著，這種團結協作、催人奮進的精神將永遠激勵著我今后的工作，我堅信，只要大家齊心協力，定能創造奇跡。
2013年11月26日
